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2019
大連金港藥業效率文化啟動會 發表時間:2019-11-26
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      為深入貫徹集團上海景峰推行的效率文化月活動,利于活動的傳播與落地,全面提升員工工作效率,以飽滿的熱情和積極的心態投入到工作中去,20191121,大連華立金港藥業有限公司舉行了“效率文化月”活動啟動會議,全體管理干部在總經理劉登禹的帶領下宣讀《干部作風八條》、《景峰痛恨的十八項惰怠行為》、《效率文化十條》,為提升工作效率,以高質量的工作實踐確保各項工作目標的高效率達成,參會全體人員精神飽滿集體鄭重宣誓。
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   會議于下午2點啟動,在綜合部副部長裴丹宣貫“效率文化月”的意義和文件精神之后,劉總發表動員講話,他表示,建立高效快捷的企業文化,是處于改革階段的我們迫在眉睫的要做的事,讓每名干部都以奮斗者的身份去努力工作,去踐行自己的工作價值是對公司的責任和義務。他要求所有員工和干部從自我做起,在各自的工作崗位上提高工作效率,工作質量,提升團隊協作能力,高效快捷保質保量的完成工作,將效率文化真正執行落地助推企業得到全面發展。他還強調,不前進必將面臨淘汰,想要公司進步,想要個人得到成長,就要高效工作,嚴格執行。公司不養閑人,效率文化的最終落腳點和抓手點就是末位淘汰,只有通過這種機制區分出公司的中堅力量、中間力量和惰怠者,才能將公司在市場面臨的壓力進行傳導給每一位員工。將惰怠者、落后者淘汰出去,以此來激活組織、激活個人,人人爭當奮斗者,使組織充滿活力。讓員工有緊迫感,危機意識。從自身改變以適應集團改革發展的快車道。
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圍繞“效率文化月”活動主題,公司積極響應集團號召,以企業文化展板的方式對《效率文化十條》、《干部作風八條》、《景峰痛恨的十八項惰怠行為》,效率文化等進行宣傳,營造全員關注效率的良好氛圍,使企業效率文化得到員工的認同和踐行。公司設立了以劉總為核心的效率文化小組,隨后將由小組來推動,陸續開展效率文化分享會、部門流程改善專項小組會、效率文化征文競賽、效率文化標兵評選、督導小組行為規范的檢查、微信官網宣貫傳播等活動。通過各項活動,讓員工充分意識到集團的改革決心,讓員工清楚的認識到自身的責任和使命,提升工作效率,與公司共成長,成為一名合格的金港人!

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